¿Qué es un plan de igualdad para las empresas?
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa a igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijan y concretan los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
¿Qué tiene que incluir un plan de igualdad?
El Plan de Igualdad trata de analizar desde una perspectiva de género:
- Características de la empresa y estructura organizativa
- Características del personal
- Acceso a la empresa. Contratación
- Desarrollo de la carrera profesional
- Formación y reciclaje
- Condiciones de trabajo en la empresa, incluida la auditoría salarial
- Remuneraciones (fijas y variables)
- Abandono de la empresa
- Infrarrepresentación femenina
- Prevención de acoso sexual y por razón social
Para su realización, lo primero, es realizar un diagnóstico que consiste en analizar detalladamente la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa durante el cual se realizan, sucesivamente, actividades de recogida de información, análisis…
Tras el análisis de los datos obtenidos se establecerán unas conclusiones y posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa recogidas en un informe.
¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?
Toda empresa de más de 50 trabajadores en plantilla tendrá la obligación de realizar un plan de igualdad. El 1 de marzo del 2019 se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019, “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, donde se han introducido modificaciones en la Ley de Igualdad.
Las empresas deberán entrar en vigor de forma progresiva según el siguiente calendario:
- A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- Desde el 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
- Cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca el convenio colectivo o las autoridades lo exijan.
Para empresas de más de 250 trabajadores, el plan de igualdad viene siendo es obligatorio desde marzo del 2007.